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     7月24日，什邡華潤燃?xì)夤驹诳偛咳肆Y源部的指導(dǎo)下，完成了中層管理人員競聘工作。
     什邡華潤燃?xì)飧闹魄笆菄惺聵I(yè)單位，用人機(jī)制僵化，能上不能下。為了打破原有用人機(jī)制，什邡華潤燃?xì)夤緦θ?名中層管理正職進(jìn)行公開競聘。競聘程序分為兩部分：一是競聘者面向全體員工進(jìn)行演講和答辯，由評委打分，占總分的50％；二是民主評議，內(nèi)容涵蓋競聘人的“德、能、勤、績”等方面，公司全體員工參與評議，占總分的50％。根據(jù)總分排名，確定了擬聘任的中層管理人員名單，并當(dāng)場在員工大會上宣布。
     本次中層管理人員競聘圓滿成功，標(biāo)志著什邡華潤燃?xì)馊耸轮贫雀母镞~出了關(guān)鍵性的一步，今后將進(jìn)一步深化用人機(jī)制改革。 

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