2008.07.30
7月24日,什邡華潤(rùn)燃?xì)夤驹诳偛咳肆Y源部的指導(dǎo)下,完成了中層管理人員競(jìng)聘工作。什邡華潤(rùn)燃?xì)飧闹魄笆菄?guó)有事業(yè)單位,用人機(jī)制僵化,能上不能下。為了打破原有用人機(jī)制,什邡華潤(rùn)燃?xì)夤緦?duì)全部8名中層管理正職進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。競(jìng)聘程序分為兩部分:一是競(jìng)聘者面向全體員工進(jìn)行演講和答辯,由評(píng)委打分,占總分的50%;二是民主評(píng)議,內(nèi)容涵蓋競(jìng)聘人的“德、能、勤、績(jī)”等方面,公司全體員工參與評(píng)議,占總分的50%。根據(jù)